Aus meiner langjährigen Erfahrung in und mit Organisationen ist mir in meinem Beratungsansatz folgendes wichtig:

  • Effektivität: Schlanke und umsetzbare Prozesse – weniger Hochglanz, mehr Kosteneffizienz
  • Transfer: Wissen in die Organisation bringen und Beraterunabhängigkeit schaffen
  • Leistungssteigerung: Ressourcenknappheit, zeitlicher Druck und Auswirkungen von Stress als unmittelbare Einflussgrössen auf die operative Zielerreichung erkennen und hier entsprechend unterstützen
  • Selbstorganisation: Die Eigenverantwortung und die Selbstkompetenz des Einzelnen fördern und einfordern
  • Zukunftsorientierung: Die Vergangenheit verstehen und würdigen, in die Zukunft jedoch investieren und Ressourcen wie auch positive Energie mobilisieren
  • Vertrauen: zuhören, verstehen, wertschätzen, liefern